Ministerstwo Finansów w projekcie Polskiego Ładu proponuje aby całość kosztów nielegalnego zatrudnienia ponosił pracodawca. Przepisy obowiązujące obecnie w sytuacji ujawnienia zatrudnienia na czarno albo wypłat części wynagrodzenia „pod stołem” nie zwalniają osoby fizycznej zatrudnianej w ten sposób z obowiązku rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Podobnie, w przypadku zapłaty przez płatnika–pracodawcę zaległych składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca ma prawo domagać się od osoby fizycznej równowartości wpłaconej składki, którą zgodnie z odrębnymi przepisami finansuje pracownik. 

Jak to będzie wyglądało w praktyce?

• Wypłata z pracy na czarno będzie przychodem pracodawcy
  Pracodawca, który zatrudnia na czarno, za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia będzie musiał doliczyć sobie przychód w wysokości równowartości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wartość w ten sposób doliczonego przychodu będzie niezależna od kwoty wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia. Dotyczy to zarówno całości jak i części nielegalnie wypłaconego wynagrodzenia. W konsekwencji tego zapisu to pracodawca a nie pracownik zapłaci podatek dochodowy.
   
• Wynagrodzenie za pracę na czarno nie będzie kosztem 
  Zarówno wynagrodzenie jak i odprowadzane z jego tytułu składki nie będą zaliczane w poczet kosztów prowadzenia działalności.
   
• Firma zapłaci zaległe składki ubezpieczeniowe
  Całość składek zarówno tych, które obowiązują pracodawcę jak i pracownika zapłaci pracodawca. Celem takiego rozwiązania jest zachowanie pełni prawa do ubezpieczeń przez pracownika, pomimo tego, że nie będzie ich finansował.

Czytaj więcej na Prawo.pl