Zapraszamy na trzeci z cyklu webinariów

WTORKI Z PRAWEM PRACY

TEMAT: „Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym – rozwiązania systemowe”.

KIEDY? Zapraszamy 28 marca o 9:30 online.

Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres: biuro@pzpochrona.pl

9 marca 2023 r. Sejm RP uchwalił przepisy nowelizujące m.in. Kodeks pracy, w związku z obowiązkiem wdrożenia dwóch
dyrektyw unijnych:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych
  i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz
• dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym
  a prywatnym rodziców i opiekunów.

Wejścia w życie nowych przepisów możemy spodziewać się już w kwietniu, stąd też przygotowaliśmy webinar, który
odbędzie się w dniu 28 marca 2023 r. o godz. 9:30, na którym zostaną omówione główne zmiany w prawie pracy,
dotyczące m.in.:

1. 1. Nowych uprawnień dla Pracowników:

• zwolnienie Pracownika od pracy z powodu siły wyższej,
• zakres uprawnienia Pracownika do wystąpienia o zmianę rodzaju umowy,
• możliwość wystąpienia przez Pracownika z wnioskiem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi
  lub bezpieczniejszymi warunkami pracy,
• elastyczna organizacja pracy,
• dodatkowe przerwy dla pracowników.

2. Zmian w uprawnieniach rodzicielskich:

• urlop opiekuńczy – nowy rodzaj urlopu bezpłatnego,
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
• możliwość niewyrażenia zgody na pracę w nadgodzinach lub  delegacje dla rodziców dzieci do lat 8.
• zwiększenie uprawnień Pracowników-ojców.

3. Nowych obowiązków i ograniczeń dla Pracodawców:

• rozszerzenie katalogu informacji jakie Pracodawcy będą musieli przekazywać Pracownikom na podstawie art. 29 § 3 KP,
• zakaz zabraniania Pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą,
• zmiany w umowach na okres próbny,
• prawo Pracownika do bezpłatnych szkoleń,
• obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz
  możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy – także w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony,
• zwiększenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym.