Pracodawcy powinni się przygotować do regulacji jakie wprowadza dyrektywa. Nowa dyrektywa obejmie pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Podstawowym celem dokumentu jest ochrona osób, które dokonują zgłoszeń nieprawidłowości i naruszeń, o których uzyskały informacje w kontekście związanym z pracą. Przewiduje się możliwość zgłaszania nieprawidłowości trzema kanałami:

• wewnętrznym (w ramach organizacji tj. przedsiębiorstwa) – założeniem dyrektywy jest, by zachęcać do składania zgłoszeń tymi kanałami, zanim zostaną skierowane do organów zewnętrznych, jeśli naruszeniu można skutecznie zaradzić wewnątrz organizacji, a sygnalista uważa, że nie zachodzi ryzyko działań odwetowych,
• zewnętrznym (do właściwego organu) lub
• w drodze ujawnienia publicznego (w ostateczności, jeśli wcześniej dokonano zgłoszenia wewnętrznego lub zewnętrznego i nie zostały podjęte żadne działania).

Pracodawca będzie miał obowiazek utworzyć wewnętrzny kanał i opracować procedury, przy wykorzystaniu których pracownicy będą mieli możliwość dokonywania zgłoszeń naruszeń

Więcej na stronie źródłowej:
https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5151649,Sygnalista-nowe-obowiazki-pracodawcow-2021.html