Jeśli firma miała w danym miesiącu odpowiedni wskaźnik pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi, ale w następnym go utraciła, to może udzielić klientowi ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), o ile przychód z tej kooperacji był zaliczony do tego pierwszego.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez fundusz na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawcy Osób Niepełnosprawnych (OBPON). Przedstawiona została w nim sytuacja zakładu pracy chronionej, u którego kontrahent dokonał zakupu w grudniu 2017 r., z terminem płatności wskazanym na fakturze w styczniu br. Jednocześnie ten pracodawca w grudniu spełniał wymagany przepisami warunek posiadania 30 proc. niepełnosprawnych pracowników, a w styczniu przestał ten wskaźnik osiągać. W związku z tym firma nie wiedziała, czy mimo jego utraty może udzielić ulgi klientowi.

Za: praca.gazetaprawna.pl, Michalina Topolewska, 6 marca 2018 r. więcej tutaj