Umowa o dzieło nie ukryje nadgodzin

ul. Koszykowa 61, 00-667 Warszawa
609 903 302 609 909 774
biuro@pzpochrona.pl

ul. Koszykowa 61, 00-667 Warszawa
- 609 903 302
- 609 909 774
biuro@pzpochrona.pl
szukaj
Logowanie
- Facebook
- YouTube
- Linkedin
- Twitter

Start Raport Firmy zrzeszone Interwencje Podatki Prawo Eksperci Kontakt

Dodatkowa umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem nie może obejmować tego samego rodzaju pracy, co wykonywana na etacie. W przeciwnym razie wywoła to skutki zarówno w zakresie prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych. – ZUS decyzją podwyższył wymiar składek na ubezpieczenia społeczne pracownika (ogrodnika), który jest na etacie i umowie o dzieło. Podniósł podstawę o kwoty z umów o dzieło. W uzasadnieniu podał, że te umowy dotyczyły nadgodzin, bo był tożsamy zakres obowiązków. Ponadto, że praca była wykonywana na rzecz własnego pracodawcy, więc ta osoba powinna być uznana za pracownika również w zakresie realizacji dzieła. Czy mam podstawy, żeby odwołać się od tej decyzji? – pyta czytelnik.

Za: ww.rp.pl, Marcin Nagórek, 12 września 2017, więcej