- ul. Koszykowa 61, 00-667 Warszawa
- 609 903 302 609 909 774
- biuro@pzpochrona.pl
- ul. Koszykowa 61, 00-667 Warszawa
- biuro@pzpochrona.pl
- szukaj
- Logowanie
Publiczne programy emerytalne, a zwłaszcza OFE przyniosły rozczarowanie i stworzyły emocjonalnie niekorzystny klimat dla długoterminowego oszczędzania. Jednak Pracownicze Plany Kapitałowe mają zalety, potencjał do przełamania impasu i zachęcenia pracowników do odkładania pieniędzy.
Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) to forma długoterminowego oszczędzania na starość, w pełni prywatna i dobrowolna, wzbogacana przez wkłady pracodawcy i budżetu państwa. Prywatność PPK oznacza, że wykluczona jest tu ingerencja państwa, podobna do tej, jaka miała miejsce w publicznym systemie OFE. — Oszczędzanie w PPK po prostu się opłaca, bo kto pobiera średnią pensję i rezygnuje z PPK ten zrzeka się połowy dodatkowejmiesięcznej składki, jaką zyskuje od firmy i państwa. Przy pensji 4 tys. zł sami wpłacimy 80 zł miesięcznie.
ZA: www.pb.pl, 27 listopada 2018 r., więcej tutaj
Polski Związek Pracodawców Ochrona
ul. Koszykowa 61, I piętro MINDSPACE
00-667 Warszawa
Copyright © All Rights Reserved by Polski Związek Pracodawców Ochrona