ul. Śmiała 26   01-523 Warszawa   tel./faks 22 826-85-87   biuro@pzpochrona.pl

Koszty pracy


Umowa o dzieło nie ukryje nadgodzin


Dodatkowa umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem nie może obejmować tego samego rodzaju pracy, co wykonywana na etacie. W przeciwnym razie wywoła to skutki zarówno w zakresie prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych.

Czytaj więcej

Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2018 w górę. Rząd zdecydował


Rada Ministrów zdecydowała, że w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie o 100 złotych, do poziomu 2100 złotych. Z kolei minimalna stawka godzinowa wyniesie 13,7 zł zamiast dotychczasowych 13 zł.

Tym samym minimalne wynagrodzenie pójdzie w górę o 5 procent i będzie stanowiło 47,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2018 r.

W czerwcu rząd zaproponował podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2080 zł - czyli o 80 zł, a minimalnej stawki godzinowej z 13 do 13,50 zł. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało w czasie konsultacji społecznych, aby minimalne wynagrodzenie wynosiło 2100 zł.

Czytaj więcej

Zróbmy zusowską abolicję


Czy setki firm usługowych muszą upaść z powodu zmiany oficjalnej interpretacji prawa i niespodziewanego żądanie opłacenia składek ZUS od pensji z kilku lat? Nie, nie muszą. Rozwiązaniem jest abolicja. To optymalne wyjście: firmy przetrwają, a państwo otrzyma podatki od ich działalności. Alternatywą jest likwidacja firm, pojawienie dużej grupy bezrobotnych i brak wpływów do kasy państwa – bo zaległych składek i tak nie da się odzyskać.

Czytaj więcej

Wciąż trwa batalia o pensję minimalną. Ile wyniesie w 2018 roku?


Wszystko wskazuje na to, że wysokość przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia samodzielnie ustali rząd. Porozumienie z partnerami społecznymi w tej sprawie jest mało realne, bo dysproporcje między propozycjami pracodawców i związków zawodowych są w tym roku wyjątkowo duże. Projekt rozporządzenia resortu pracy zakładający podwyżkę do 2100 zł niczego w tej kwestii nie zmienił – pracodawcy nadal domagają się, aby przyszłoroczne minimum wyniosło 2050 zł, a związki obstają przy znacznie wyższych kwotach (OPZZ i FZZ – 2220 zł). 

Czytaj więcej

Rafalska: Większa wydajność pracy i dobre dane makroekonomiczne skłaniają do wyższej płacy minimalnej


W projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia resort pracy zaproponował kwotę 2100 zł w przypadku pracowników oraz 13,70 zł za godzinę dla zlecenio- i usługobiorców. To kwoty zbieżne z propozycjami resortu pracy z maja, ale wyższe od tych, jakie w czerwcu rząd przekazał Radzie Dialogu Społecznego (było to odpowiednio 2080 zł i 13,50 zł). Czy stawki zaproponowane w projekcie to ostateczna propozycja rządu?

Czytaj więcej

Przedsiębiorcy boją się dodatkowych kosztów


Reforma emerytalna wejdzie w życie 1 lipca 2018 r. – ogłosił wicepremier i minister rozwoju Mateusz Morawiecki. Dzięki temu ZUS, instytucje finansowe i przedsiębiorcy, którzy będą musieli wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), zyskają więcej czasu na przygotowanie się do zmian.

Czytaj więcej

<

  • Logowanie
  • Szukaj

ul. Śmiała 26, 01-523 Warszawa,
tel./faks 22 826-85-87 biuro@pzpochrona.pl

Koszty pracy


Umowa o dzieło nie ukryje nadgodzin

Dodatkowa umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem nie może obejmować tego samego rodzaju pracy, co wykonywana na etacie. W przeciwnym razie wywoła to skutki zarówno w zakresie prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych.


Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2018 w górę. Rząd zdecydował

Rada Ministrów zdecydowała, że w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie o 100 złotych, do poziomu 2100 złotych. Z kolei minimalna stawka godzinowa wyniesie 13,7 zł zamiast dotychczasowych 13 zł.

Tym samym minimalne wynagrodzenie pójdzie w górę o 5 procent i będzie stanowiło 47,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2018 r.

W czerwcu rząd zaproponował podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2080 zł - czyli o 80 zł, a minimalnej stawki godzinowej z 13 do 13,50 zł. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało w czasie konsultacji społecznych, aby minimalne wynagrodzenie wynosiło 2100 zł.


Zróbmy zusowską abolicję

Czy setki firm usługowych muszą upaść z powodu zmiany oficjalnej interpretacji prawa i niespodziewanego żądanie opłacenia składek ZUS od pensji z kilku lat? Nie, nie muszą. Rozwiązaniem jest abolicja. To optymalne wyjście: firmy przetrwają, a państwo otrzyma podatki od ich działalności. Alternatywą jest likwidacja firm, pojawienie dużej grupy bezrobotnych i brak wpływów do kasy państwa – bo zaległych składek i tak nie da się odzyskać.


Wciąż trwa batalia o pensję minimalną. Ile wyniesie w 2018 roku?

Wszystko wskazuje na to, że wysokość przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia samodzielnie ustali rząd. Porozumienie z partnerami społecznymi w tej sprawie jest mało realne, bo dysproporcje między propozycjami pracodawców i związków zawodowych są w tym roku wyjątkowo duże. Projekt rozporządzenia resortu pracy zakładający podwyżkę do 2100 zł niczego w tej kwestii nie zmienił – pracodawcy nadal domagają się, aby przyszłoroczne minimum wyniosło 2050 zł, a związki obstają przy znacznie wyższych kwotach (OPZZ i FZZ – 2220 zł). 


Rafalska: Większa wydajność pracy i dobre dane makroekonomiczne skłaniają do wyższej płacy minimalnej

W projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia resort pracy zaproponował kwotę 2100 zł w przypadku pracowników oraz 13,70 zł za godzinę dla zlecenio- i usługobiorców. To kwoty zbieżne z propozycjami resortu pracy z maja, ale wyższe od tych, jakie w czerwcu rząd przekazał Radzie Dialogu Społecznego (było to odpowiednio 2080 zł i 13,50 zł). Czy stawki zaproponowane w projekcie to ostateczna propozycja rządu?


Przedsiębiorcy boją się dodatkowych kosztów

Reforma emerytalna wejdzie w życie 1 lipca 2018 r. – ogłosił wicepremier i minister rozwoju Mateusz Morawiecki. Dzięki temu ZUS, instytucje finansowe i przedsiębiorcy, którzy będą musieli wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), zyskają więcej czasu na przygotowanie się do zmian.


federacja przedsiebiorców
Zapisz się na newsletter