ul. Koszykowa 61   00-667 Warszawa   tel./faks 22 826-85-87   biuro@pzpochrona.pl

Bieżące zagadnienia prawne


Fikcyjna dobrowolność udziału w PPK. I dodatkowo pracownik bez wpływu na umowę


Ustawowy przymus bycia stroną umowy bez możliwości ani jej samodzielnego zawarcia, ani decydowania o jej warunkach. Nierozwiązywalność kontraktu. Brak możliwości zawarcia umów o prowadzenie PPK w ustawowym terminie. Kłopoty z przejściem pomiędzy różnymi programami oszczędzania na emeryturę. Iluzoryczna dobrowolność udziału w nowym systemie. To tylko niektóre mankamenty rządowych pomysłów zawartych w projekcie ustawy o PPK.

Czytaj więcej

Praca bez śmieciówek. Nowy kodeks pracy to dłuższe urlopy, odprawy dla wszystkich i dłuższy okres próbny. Kogo ucieszy? Dlaczego budzi opór?


Chcemy uderzyć młotkiem w zlecenia dla osób wykonujących prace niskopłatne. Osoba sprzątająca, pracownik ochrony, sprzedawca - to w nowym kodeksie pracownicy, kropka - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk. Czy nowy kodeks pracy ma szansę wejść w życie?

Czytaj więcej

Nowy kodeks pracy na ostatniej prostej. Urlopy w dużych częściach, mniejsza ochrona ciężarnych i dłuższy okres próbny


W środę i czwartek - po 1,5 roku prac - komisja pisząca nowy Kodeks pracy dokona ostatnich poprawek i złoży gotowy projekt w resorcie rodziny i pracy. Na ostatniej prostej, po tekście w "Wyborczej", komisja wycofała się z podwyższenia progów reprezentatywności dla związków zawodowych do horrendalnych 20 i 30 proc.

Czytaj więcej

Przy uldze na PFRON ważny jest miesiąc zaliczenia przychodu


Jeśli firma miała w danym miesiącu odpowiedni wskaźnik pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi, ale w następnym go utraciła, to może udzielić klientowi ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), o ile przychód z tej kooperacji był zaliczony do tego pierwszego.

Czytaj więcej

Nowy kodeks pracy: etat zamiast umowy cywilnoprawnej


Nadchodzi rewolucja w prawie pracy dla 16 mln Polaków. „Rzeczpospolita" poznała szczegóły projektu, który zakłada ograniczenie kontraktów cywilnoprawnych i samozatrudnienia, obowiązek wysłuchania pracownika przed zwolnieniem, a także możliwość swobodnego regulowania czasu pracy przez pracodawców. To tylko najważniejsze zmiany.

Czytaj więcej

Próba udaremnienia kontroli PIP to wykroczenie


Pracodawca lub osoba go reprezentująca ma obowiązek współpracować z Państwową Inspekcją Pracy. Za utrudnianie wszczęcia kontroli sąd może wymierzyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Czytaj więcej

  • Logowanie
  • Szukaj

ul. Koszykowa 61, 00-667 Warszawa,
tel./faks 22 826-85-87 biuro@pzpochrona.pl

Bieżące zagadnienia prawne


Fikcyjna dobrowolność udziału w PPK. I dodatkowo pracownik bez wpływu na umowę

Ustawowy przymus bycia stroną umowy bez możliwości ani jej samodzielnego zawarcia, ani decydowania o jej warunkach. Nierozwiązywalność kontraktu. Brak możliwości zawarcia umów o prowadzenie PPK w ustawowym terminie. Kłopoty z przejściem pomiędzy różnymi programami oszczędzania na emeryturę. Iluzoryczna dobrowolność udziału w nowym systemie. To tylko niektóre mankamenty rządowych pomysłów zawartych w projekcie ustawy o PPK.


Praca bez śmieciówek. Nowy kodeks pracy to dłuższe urlopy, odprawy dla wszystkich i dłuższy okres próbny. Kogo ucieszy? Dlaczego budzi opór?

Chcemy uderzyć młotkiem w zlecenia dla osób wykonujących prace niskopłatne. Osoba sprzątająca, pracownik ochrony, sprzedawca - to w nowym kodeksie pracownicy, kropka - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk. Czy nowy kodeks pracy ma szansę wejść w życie?


Nowy kodeks pracy na ostatniej prostej. Urlopy w dużych częściach, mniejsza ochrona ciężarnych i dłuższy okres próbny

W środę i czwartek - po 1,5 roku prac - komisja pisząca nowy Kodeks pracy dokona ostatnich poprawek i złoży gotowy projekt w resorcie rodziny i pracy. Na ostatniej prostej, po tekście w "Wyborczej", komisja wycofała się z podwyższenia progów reprezentatywności dla związków zawodowych do horrendalnych 20 i 30 proc.


Przy uldze na PFRON ważny jest miesiąc zaliczenia przychodu

Jeśli firma miała w danym miesiącu odpowiedni wskaźnik pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi, ale w następnym go utraciła, to może udzielić klientowi ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), o ile przychód z tej kooperacji był zaliczony do tego pierwszego.


Nowy kodeks pracy: etat zamiast umowy cywilnoprawnej

Nadchodzi rewolucja w prawie pracy dla 16 mln Polaków. „Rzeczpospolita" poznała szczegóły projektu, który zakłada ograniczenie kontraktów cywilnoprawnych i samozatrudnienia, obowiązek wysłuchania pracownika przed zwolnieniem, a także możliwość swobodnego regulowania czasu pracy przez pracodawców. To tylko najważniejsze zmiany.


Próba udaremnienia kontroli PIP to wykroczenie

Pracodawca lub osoba go reprezentująca ma obowiązek współpracować z Państwową Inspekcją Pracy. Za utrudnianie wszczęcia kontroli sąd może wymierzyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł.


federacja przedsiebiorców
Zapisz się na newsletter